《成都改革》专题刊发锦江区产业工人队伍建设改革经验 充分肯定我区工作成效

一直以来，锦江区紧扣产业建圈强链，强化人才招引、协同育才，以人力资源协同为锦江产业发展提供坚实的高技能人才支撑。

在聚焦产业体系精准引才方面，围绕“1+3+3”产业体系，将产业人才招引工作深度嵌入产业功能区建设、项目引进全过程，深化“锦遇良才”政策引才，开展锦绣优才、锦城伯乐等特色人才项目申报评选，2020年以来，引进产业人才2.3万名。

在加强在地孵化用心育才方面，深化校地合作孵化机制，携手四川师范大学共建实训基地，加强与中科院、电子科技大学等科研院校合作，加快推进国科创新、锦江·四川高校大学生创业基地等平台建设，开展“锦江精英学堂”“大咖分享会”等交流培训活动，举办“锦秀青言”“百鲲成长营”等赛事活动，累计孵化项目200余个。

在深化区域协同合作揽才方面，联动重庆渝中区发布实施五大“百名”干部人才协同发展合作项目，联办“智汇锦江·才聚渝中”招聘会，进一步探索完善人才服务协同保障体系，建立高层次人才互认机制，签订人事公共服务合作事项16个，人才开发一体化经验做法被中组部、省委组织部宣传推广。

锦江区以坚持“政府主导、企业主体、市场参与、多方配合”原则，构建全方位职业技能培训体系，有效提升了产业工人职业技能水平和就业能力。

利用微信公众号、公众信息网等媒体平台宣传职业技能提升培训政策，扩大政策指引覆盖面。组建专班深入街道、社区、企业，为产业工人排忧解难、释疑解惑，引导鼓励产业工人和高校毕业生等就业创业重点群体积极参加职业技能培训，享受职业技能提升补贴，累计为1.3 万余名获得职业技能证书人员提供技能提升补贴2228.8万元。

强化企业主体责任，引导企业足额提取职工教育经费补贴，做强企业培训主阵地。督促企业制定完善、推进落实培养规划，针对性开展岗前培训、线上培训、新型学徒制培训、以工代训等，全面提升产业工人职业技术能力素质。近年来，补贴金额约1.01亿元(其中，以工代训8273万元)，惠及企业2419家(其中，以工代训1943家)，各级企业累计培训产业工人近10万人(其中，以工代训8.2 万余人)。

推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，激发职业教育新活力。鼓励社会力量兴办技能培训机构，引导优质职业培训机构扎根锦江，签约合作开展技术人才培训，精准提升产业工人技能与产业发展匹配度。目前，建立协议定点培训机构 17 家，开展就业创业培训120余期，惠及7800余人。

为激发创新创造活力，锦江区围绕品牌创新、示范带动，大力发掘扶持高技能人才，充分发挥“头雁效应”。

打造技能竞赛品牌。紧扣重点领域和重要项目，打造“建功十四五·筑梦新征程”职工技能竞赛品牌，举办技能大赛58场，组织开展企业职工技术比武、岗位练兵活动2000余场，联合重庆渝中区开展成都百万职工技能大赛暨首届成渝火锅邀请赛、成渝火锅产业发展论坛，吸引成德眉资渝五地30家企业、120人现场同台竞技，以赛会友、以赛强技、以赛建功，线上线下带动10万余人次参与活动。

打造创新载体品牌。深化劳模和创新工作室创建，支持技能人才和产业工匠建立“三室一站”(锦城名师工作室、花乡良师工作室、濯锦匠心工作室和锦智工作站)，引导区内重点企业、高职院校及行业技能带头人参与市级高技能人才培训基地、大师工作室创建及评选工作，推动创新载体提质增效，成功创建各类区级创新工作室 50个，市级工匠人才创新工作室10个。

打造“濯锦工匠”品牌。在全市率先开展寻找工匠活动，制定“濯锦工匠”培育五年计划，坚持高标准严要求规范化评选，以沉在一线、技术过硬、代表性强、贡献突出为导向，选树典型示范，五年来共评选“濯锦工匠”392名，推荐获评“成都工匠”31名，锦江技能工匠品牌影响力持续提升，推动形成创新求精的敬业风气、尊重人才的社会氛围。